İçindekiler
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 2019 mali yılında (FY) federal hükümette kadınların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) işlerine katılımı hakkında bir rapor yayınladı. Bu dönemde STEM federal çalışanlarının %29,3’ü.
%29.3
EEOC’ye göre kadınlardan oluşan federal STEM işgücünün yüzdesi.
Bilimdeki işler, federal hükümette çalışan 49.546 kadınla en popüler olanıydı. Matematik meslekleri, 6.469 ile en düşük kadın çalışan sayısına sahipti. Eşitsizlikler arasında, 47.167 erkeğe kıyasla 16.454 kadının liderlik rolüne sahip olması yer aldı. Rapora göre, tüm STEM liderlerinin sadece %25,9’u kadındı.
Önemli Çıkarımlar
- 2019 mali yılında federal hükümet içindeki STEM çalışanlarının %29,3’ünü kadınlar oluşturdu.
- Bilimdeki işler en popüler olanıydı; matematik en azdı.
- Tüm STEM liderlerinin sadece %25,9’u kadındı.
- STEM alanındaki kadınlar, erkek meslektaşlarından ortalama 2 yaş daha genç.
- Popüler inanışın aksine, kadınların genel taciz şikayetleri, cinsel taciz iddialarını 5 kattan fazla (1.986 ila 358) aştı.
- Rapora göre, kadınların mühendislikte %40 daha az, matematikte %33 daha fazla ve fen bilimlerinde teknoloji işlerine göre neredeyse %92 daha fazla çalışma olasılığı daha yüksek.
Yetersiz Temsil ve Taciz
Kadınların Amerika Birleşik Devletleri nüfusunun kabaca yarısını oluşturduğu gerçeği göz önüne alındığında, STEM işlerine federal düzeydeki %29,3’lük katılım oranı, önemli ölçüde yetersiz temsile işaret ediyor. Bu haber değil. Raporun belirttiği gibi, “Lisans kaydı açısından cinsiyet farkının tersine çevrilmesine rağmen, kadınlar hala STEM ana dallarına erkek meslektaşlarından daha düşük oranlarda kaydolmaktadır, STEM alanlarında lisansüstü derecelere devam etme olasılıkları daha düşüktür ve kendilerinden daha az olasıdır. erkek meslektaşları mezun olduktan sonra STEM’de çalışacak.”
%25.9
Kadın olan tüm federal STEM liderlerinin yüzdesi.
Hem genel hem de cinsel taciz, bir endişe kaynağı olarak vurgulanıyor. Araştırmacılar, kadınların STEM iş piyasasına girmeden çok önce iş-yaşam dengesi, cinsiyet yanlılığı, taciz ve akademik düzeyde sınırlı sayıda kadın rol modeli ve mentor hakkında endişelerini dile getirdiklerine dikkat çekti.
EEOC raporuna göre, federal işgücünde rol modelleri ve liderlik pozisyonlarında kadın eksikliği devam ediyor. 2019 mali yılında liderlik rollerinde 47.167 erkeğe kıyasla 16.454 kadın vardı. Tüm STEM liderlerinin sadece %25,9’u kadındı.
FY 2019’da, federal düzeydeki 34.483 kadın STEM uzmanına, resmi şikayette bulunmaya karar veren 14.096 ile danışmanlık verildi. Bunlardan 358’i cinsel taciz şikayetiydi. Genel taciz şikayetleri 1.986.
Ödeme Ayrımcılığı
Federal STEM işgücündeki erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farklılıkları, özel istihdamdakileri yansıtıyor. Daha fazla ücret alan erkeklerle kadınlar arasındaki ortalama ücret farkı yılda 4.305,89 dolar.
| Kadın | Ort. Ödemek | erkekler | Ort. Ödemek | Fark |
|---|---|---|---|---|
| Bilim | $81,623,40 | Bilim | $87.929.12 | (6305,72$) |
| teknoloji | $86,564,78 | teknoloji | $84,555,97 | $2008.81 |
| Mühendislik | $88.364.34 | Mühendislik | $92.220.63 | (3856.29) |
| Matematik | $89,423,85 | Matematik | $92,660,56 | (3236,71 $) |
| Herşey | $84,608.56 | Herşey | $88.914.45 | (4305.89$) |
Pratikte kadınlara bilim, mühendislik ve matematikte daha az, ancak teknolojide daha fazla ücret ödeniyor. Rapora göre, kadınlara teknolojide daha fazla para ödeniyor çünkü daha az kadın var ve daha yüksek notlar alma eğilimindeler ve bu da daha yüksek düzeyde telafi ediliyor.
Tutulma
Rapor, kadınların mevcut ajanslarından ayrılma niyetleri ile şikayet faaliyetleri arasında güçlü bir ilişki olduğunu gösterdi. Bu, özellikle kadınların federal hükümetteki işlerini bırakma ihtimalinin daha yüksek olduğu cinsel taciz şikayetleri için geçerliydi.
Tersine, kadınlar amirlerinin çeşitli iş gücüne bağlı olduğuna inandıklarında, daha az danışma oturumu ve daha az resmi şikayet meydana geldi. EEOC raporu, tazminatı hesaba kattıktan sonra, kadınların mühendislikte %40 daha az, matematikte %33 daha fazla ve bilimde teknolojiye göre yaklaşık %92 daha fazla çalışma olasılığının olduğunu buldu.
Rapor Önerileri
FY2019 EEOC raporu, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen ırk ve etnik kökenlerden gelen kadınlar da dahil olmak üzere Teknoloji ve Mühendislik alanında daha fazla kadının işe alınmasını tavsiye ediyor. Tüm federal STEM meslek grupları, engelli kadınları işe almak için mevcut %10,7 oranından %12 hedefini karşılamaya teşvik edilmektedir.
STEM ajansları, ileriye dönük liderlik rollerinin sayısını artırmak için kadınlar için liderlik geliştirme programları oluşturmaya yöneliktir. Her türlü taciz, STEM meslek gruplarında örgütsel değerlendirmeler kullanılarak ele alınmalıdır ve ajanslar, STEM’deki kadınlar için işten ayrılmalarına neden olan ayrımcılık veya taciz ile ilgili sorunlar olup olmadığını belirlemek için çıkış görüşmesi verileri toplamaya teşvik edilmektedir.