İçindekiler
Bir tatil, enerjinizi artırabilir ve iş için pillerinizi şarj etmenize yardımcı olabilir. Ancak bazen kendimizi tamamen canlandırmak için kısa bir aradan daha fazlasına ihtiyacımız var.
Bir sabbatical, kişisel yaşamınızı, kariyerinizi ve eğitim hedeflerinizi kapsamlı ve rahat bir şekilde değerlendirmek için bolca zaman sağlayabilir.
Bir sabbatical’ın sizin için neler yapabileceğini ve sizinkinden ayrılmadan önce bilmeniz gerekenleri keşfetmek için okumaya devam edin.
Önemli Çıkarımlar
- Bazı profesyoneller kariyer ve kişisel hedeflere odaklanmak için izin alırlar.
- Akademisyenler için ücretli izinler yaygın bir olaydır ve onlar için planlama yapmak basit olabilir.
- Diğerleri, ayrılmadan önce mali durumlarının ve faydalarının düzenli olduğundan emin olmak için dikkatli bir şekilde plan yapmalıdır.
- Bir tatil, tatilden çok daha kısa olması ve işle bir miktar teması gerektirebilmesi bakımından farklıdır.
- Genellikle, izinli olan çalışanlar izinliyken maaşlarının tamamını veya bir kısmını alırlar.
Sebt Nedir?
Sabbatical, işinizden bir aydan iki yıla kadar uzatılmış bir moladır. Bu süre zarfında, bir çalışan işe veya işverene rapor vermez. Yine de istihdamda kalırlar ve tipik olarak bir maaş alırlar (tam veya kısmi).
Bir sabbatical, akademik niteliklerinizi geliştirmek, yeni ilgi alanları peşinde koşmak, gönüllü çalışma yapmak, seyahat etmek, fiziksel kaygıları gidermek veya yaşamınızı ve kariyerinizi yeniden önceliklendirmek için size sağlıklı bir süre verebilir. Profesyonel tükenmişliğin etkilerini yönetmek için bir fırsattır.
Bir sabbatical, dinlenmenize, stres atmanıza ve gençleşmiş olarak işinize dönmenize yardımcı olabilir.
İş Fonksiyonunuz Değişebilir
Çalışanların ücretli izin kullanmasına izin veren birçok işveren, izin sonunda çalışana iş garantisi verilirken, çalışanın iş fonksiyonlarının değişebileceği şartıyla bunu yapar.
Şabat izni almayı düşünüyorsanız, işinizi nasıl etkileyebileceğini değerlendirdiğinizden emin olun.
Sabbatical’ın Faydaları
Dinlenme, gevşeme, işle ilgili gerginlik ve dramanın olmaması. Bir sabbatical, TV şovlarını yakalama ve golf handikapınız üzerinde çalışma şansından çok daha fazlasını sunar. Hayatınızı farklı yaşamak için fırsatlar açar. Sabbaticals ayrıca onlara izin veren şirketlere fayda sağlayabilir.
Yeni Kariyer Fırsatları
Bir iş değişikliğini düşünen insanlar, izinli bir ferahlık bulabilirler. Yeni iş veya kariyer fikirleri keşfedebilir ve işvereninizle değişiklikleri tartışmaya hazır olarak mevcut işinize dönebilirsiniz.
Şirketinizde farklı bir iş veya kariyer yolu için yeni fikirler, maaşınızda ve emeklilik tasarruflarınızda artışa neden olabilir ve sonuç olarak daha erken emekli olmanızı sağlar.
Eğitimde İlerleme
Sabbatical süreniz boyunca akademik niteliklerinize ekleme yapmak, geri döndüğünüzde daha iyi iş fırsatlarına yol açabilir. Bu, daha fazla gelir, ek faydalar ve emeklilik için daha kısa bir yol anlamına gelebilir.
Yeni Bir Perspektif
İşten uzakta geçirilen zaman, aile ve arkadaşlara karşı kariyer gelişiminizin önemi konusunda size yeni ve daha iyi bir bakış açısı verebilir. Bir izin, daha az gelir anlamına gelse bile, daha az talepkar bir kariyerin aslında ihtiyacınız olan şey olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir.
Daha İyi Motive İş Gücü
Şirketler, izinlerden dönen çalışanların yeni bulunan enerjiyi ve olumlu tutumları beraberinde getirdiğini görebilir. Bu, bir bütün olarak daha bağlı çalışanlarla sonuçlanabilir.
Daha Güçlü İlişkiler
Ücretli izinlerin bir seçenek olduğunu anlayan çalışanlar, işverenlerinden daha memnun, daha mutlu ve daha sadık olabilirler.
Çalışanları Çekin ve Elde Tutun
Şirketler, ücretli izin seçeneğinin iş başvurusunda bulunanları çekebileceğini görebilir. Ayrıca, memnun olmayan çalışanların ayrılması ve yenilerinin eğitimi ile ilgili daha az maliyet görebilirler.
Yetenek Geliştirme
Çalışanlar izinliyken, işverenler zamanlarını başkalarını pozisyonlarında eğitmek için kullanabilirler. Yeni sorumlulukları hızlı ve başarılı bir şekilde üstlenmeye iyi hazırlanmış bir çalışan grubu geliştirebilirler.
Çalışma İstatistikleri Bürosu, Ağustos 2021’de 4,3 milyon ABD’li işçinin istifa ettiğini açıkladı. Kısa bir süre sonra tüketici bankası Synchrony Financial, çalışanlarına ücretli izinler sunan şirketlerin artan saflarına katıldı.
Sabbatical: Ücretli veya Ücretsiz?
Çoğu zaman, bir ücretli izin, bir çalışanın tam maaşını veya bir yüzdesini almasıdır. Ancak bazı şirketlerde ücretsiz izin verilebilir. Çalışanın şirketteki görev süresine, şirket içindeki konumuna ve hatta iznin niteliğine bağlı olma eğilimindedir.
Sabbatical için Planlama
Sağlayabileceği faydaları düşündüğünüzde, tatil harika bir fikir gibi görünebilir. Ancak, izniniz sırasında nelerden vazgeçebileceğinizi düşünmek önemlidir. Örneğin, şirket politikasına bağlı olarak, maaşınızın veya yan haklarınızın tamamını alamayabilirsiniz. İşte bir sabbatical için plan yaparken dikkate alınması gereken bazı noktalar.
Finansal Hazırlık
Maaşınızın tamamını izinliyken alıyorsanız, para muhtemelen bir sorun değildir. Ancak, bunun yalnızca bir kısmını alıyorsanız, yılı tam olarak nasıl finanse edeceğinizi düşünmeyi unutmayın.
Bir sabbatical tasarruf hesabı açabilir ve izninizden önce düzenli olarak buna para ekleyebilirsiniz. Yaşam giderlerinizi karşılayabileceğinizden emin olmak için yeterince tasarruf edin. Bunu yapmamak, sizi düzenli birikimlerinizi ve emeklilik birikimlerinizi kullanmaya ve borçlarınızı artırmaya zorlayabilir.
Sağlık yararları
Sabbatik izindeyken sağlık yardımlarınız azalabilir. Sabbaticals sırasında tıbbi, dişçilik ve görme bakımı kapsamına ilişkin politikalarını belirlemek için insan kaynakları departmanınıza danışın. Mevcut olmayacaksa, sağlık bakım masraflarını kendi fonlarınızla karşılamanız veya bir tür boşluk sigortası ayarlamanız gerekecektir.
Emeklilik Birikimleriniz
Bir sabbatical, emeklilik tasarruflarınızı çeşitli şekillerde etkileyebilir.
- 401(k), kar paylaşım planı veya tanımlanmış fayda planı gibi işveren sponsorluğundaki bir plana katılmaya uygun olmak için, genellikle işvereniniz için belirli sayıda yıl çalışmanız gerekir. Ayrıca işvereniniz tarafından yapılan emeklilik katkı payları için bir hakediş programı da vardır. İşvereninizin politikası, bir sabbatical’ın uygunluk ve hak kazanma amaçları için sayılan hizmet olarak değerlendirilip değerlendirilmediğini belirlemenize yardımcı olabilir. Genel olarak, tam maaş almaya devam ederseniz, ücretli hizmet sayınız sayılır.
- Kısmi maaş alıyorsanız, çalışma süreniz aldığınız maaşın yüzdesi ile orantılı olabilir. Örneğin, bir yıllık ücretli izin için altı aylık maaş alıyorsanız, yalnızca altı aylık hizmetiniz olduğu kabul edilebilir.
- Azaltılmış bir maaş veya maaşsız izin, ücretli izniniz sırasında emeklilik yuva yumurtanıza ekleyebileceğiniz miktarı etkileyecektir.
Sigorta kapsamı
Çoğu işveren, çalışanları için sigorta kapsamı sağlar. Buna hayat sigortası ve uzun ve kısa vadeli maluliyet sigortası dahildir. Bu, özellikle ailenizin geçimini sağlayan birincil kişiyseniz ve kapsamın kendisi aracılığıyla sağlandığı kişiyseniz önemlidir. Sabbaticals sırasında kapsamın hala geçerli olup olmadığını belirlemeniz ve değilse, alternatif düzenlemeler yapmanız gerekecektir.
Sabbatical ve Tatil Arasındaki Fark Nedir?
Sabbatical, bir çalışanın işe veya işverene rapor vermediği iki yıla kadar uzatılmış izindir. Bir tatil, genellikle bir ila üç hafta arasında değişen çok daha kısa bir zaman dilimidir. Çoğu zaman, tatildeki çalışanlar, işyerinde check-in yapmaları ve bir patrondan veya iş arkadaşlarından gelen taleplere yanıt vermeleri gerektiğini düşünürler.
Sabbatical İzin Ücretli mi, Ücretsiz mi?
Her ikisi de olabilir, ancak genellikle ödenir. Tipik olarak, izin alan bir çalışan, uzakta oldukları süre için maaşlarının tamamını veya bir yüzdesini alacaktır.
Bir Şirkette Kimler Sabbatical Alır?
Bu, bir şirketin ücretli izin için sahip olduğu özel politikaya bağlıdır. Daha uzun süreli, çok değerli çalışanların uzun bir izin alabileceklerini bekleyebilirsiniz. Bir çalışanın şirket içinde sahip olduğu pozisyon, aynı zamanda izinli olup olmadıklarını da etkileyebilir.
Alt çizgi
Özel amaç ve hedeflerin peşinden gitmek için izin almanız gerekiyorsa, tatil, işinizin güvenliğini tehlikeye atmadan böyle bir fırsat sağlayabilir. İznin hangi amaçla alındığına bakılmaksızın, kariyeriniz, eğitiminiz ve kişisel yaşamınız için yeni ilgi alanlarını keşfetmek için zamanınızı en iyi şekilde değerlendirin.
Doğru planlanırsa, bir sabbatical, hedeflerinizi yeniden önceliklendirmek ve işte ve hayatta o kıvılcımı yeniden bulmak için mükemmel bir yoldur.
